Психологічні тести при прийомі на роботу

Психологічні тести при прийомі на роботу

Психологічні тести при прийомі на роботу

Проводячи співбесіду з кандидатом, багато фахівців з підбору персоналу не обмежуються стандартними питаннями. Що робити, якщо HR використовує психологічні тести при прийомі на роботу? Як реагувати на них і вести себе правильно?

Психологічні тести при прийомі на роботу бувають усними та письмовими. Письмові тести зазвичай використовуються на початковому етапі, коли кандидатів на посаду декілька, і допомагають провести первинний відсів. Письмові тести можна розділити на такі типи:

* Інтелектуальні тести наприклад, тест Айзенка

* Особистісні тести

* Кваліфікаційні тести

* Найпростіші тести

Інтелектуальні тести при прийомі на роботу служать для визначення загального рівня інтелекту кандидата, його здібностей до логічного мислення і містять числові, просторові і словесні завдання. Іноді такі тести складаються з прив’язкою до конкретної професії або напрямку діяльності.

Особистісні тести при прийомі на роботу зазвичай допоміжний, в них немає правильних і неправильних відповідей. Певні особистісні якості кандидата можуть бути важливі для конкретного виду діяльності, хоча і не є основним критерієм відбору. При бажанні можна розгледіти підґрунтя того чи іншого питання і відповісти "як треба", Але в процесі роботи в колективі брехня з великою часткою ймовірності відкриється.

Кваліфікаційні тести при прийомі на роботу допомагають оцінити рівень професійних знань і навичок кандидата. За допомогою кваліфікаційного тесту можна визначити, наприклад, рівень володіння ПК або знання іноземних мов. Багато компаній розробляють власні кваліфікаційні тести, що враховують їх специфіку роботи.

Найпростіші тести при прийомі на роботу використовуються для тестування кандидатів на низькі посади і поєднують в собі тест на інтелект і тест на кваліфікацію. Завдання в них зазвичай прості, тестуються навички сприйняття і переробки інформації, вміння виконувати найпростіші операції.

До найбільш поширених усним психологічним тестам при прийомі на роботу можна віднести колірної тест Люшера, кейси ситуативні завдання і стресове інтерв’ю.

Тест Люшера досить простий. Кандидату пропонують вибрати з певного набору кольору по порядку: від найбільш до найменш приємних. Вибір робиться два рази з інтервалом у три хвилини. Тест Люшера дозволяє визначити загальний настрій кандидата, бажані цілі і засоби емоційної поведінки. На підставі обраних кольорів можна визначити і потенційну працездатність кандидата, про яку свідчить першочерговий вибір червоного, жовтого і зеленого кольорів.

Однак тест Люшера не можна інтерпретувати однозначно, тому його результати підкріплюються іншими тестами.

Кейси, або ситуативні завдання, допомагають визначити ступінь "шаблонності" мислення кандидата, аналітичні здібності і його здатність творчо підходити до вирішення поставлених завдань. Зазвичай ситуативні завдання пропонуються кандидатам на важливі відповідальні посади, для яких необхідна здатність швидко приймати ефективне рішення в будь-якій ситуації. Такі тести при прийомі на роботу досить складні, і до них не завжди виходить бути готовим.

Стресове інтерв’ю при прийомі на роботу дозволяє визначити, як потенційний співробітник поведе себе в тій чи іншій напруженій ситуації. Кандидата спробують поставити в незручну ситуацію, вивести з себе або змусити зробити те, до чого він може бути не готовий. Основні ознаки стресового інтерв’ю — це спілкування на підвищених тонах, велика кількість не зв’язаних між собою питань, які задаються в швидкому темпі, розмова на ходу, перешкоди під час співбесіди, присутність в кабінеті сторонніх людей, питання про особисте життя здобувача.

Як пройти тест при прийомі на роботу? Якщо мова йде про кваліфікаційні тестах і тестах на рівень інтелекту, є сенс пошукати зразки тестів в Інтернеті і потренуватися на них. Тоді подібний тест при прийомі на роботу не застане вас зненацька.

З особистісними тестами трохи складніше. Багато з них містять так звані перехресні питання, які допомагають виявити брехню здобувача. Ці питання знаходяться в різних частинах тесту, по-різному сформульовані, але суть у них одна.

Якщо кандидат відповів на них по-різному, то він був нещирий.

При усному тестуванні відповідайте швидко і не особливо замислюючись. Не намагайтеся сильно прикрасити дійсність, але й не будьте кристально чесними, оголюючи всі свої недоліки. Якщо передбачувана посада вимагає креативності та нестандартного підходу, то дотепні відповіді на несподівані питання можуть бути вам в плюс.

Не хвилюйтеся і не намагайтеся знайти складні відповіді на елементарні питання: найчастіше відповідь лежить на поверхні.

Відмовлятися від тестування не варто, якщо ви це зробите — то вас, швидше за все, на роботу не візьмуть. Приступаючи до заповнення тесту, обов’язково ознайомтеся з правилами заповнення анкети, уважно вчитуйтесь в питання, вникаючи в їх суть.

І пам’ятайте, що психологічні тести при прийомі на роботу важливі, але хороший роботодавець не буде робити висновки про вас, ґрунтуючись виключно на результатах тестування. Тому при проходженні тесту не варто "накручувати" себе, просто будьте правдиві, природні і не шукайте підступ там, де його немає.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!