Оплачується лікарняний, ЯКЩО працівник хворів

Оплачується лікарняний, ЯКЩО працівник хворів

Оплачується лікарняний, ЯКЩО працівник хворів

ПІД ЧАС ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ?

Оплата вашого лікарняного (тобто виплата допомоги з непрацездатності) у разі хвороби під час відпустки без збереження зарплати залежить від дати одужання.

Розглянемо два варіанти.

Варіант 1. Ви захворіли під час відпустки і одужали до закінчення відпустки без збереження зарплати

У цьому випадку роботодавець не оплатить лікарняний, оскільки під час відпустки ви були звільнені від роботи без збереження зарплати (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону від N 255-ФЗ; пп. "а" п. 17 Положення, затв.

Постановою Уряду РФ від N 375).

Варіант 2. Ви захворіли під час відпустки, а одужали після закінчення відпустки без збереження зарплати

У цьому випадку підлягає оплаті період хвороби з першого календарного дня після закінчення відпустки (ч. 2 ст. 5 Закону від N 255-ФЗ; п. 22 Наказу Міністерства охорони здоров’я Росії від N 624н).

Розмір оплати обчислюється у відсотках від середнього денного заробітку і залежить від тривалості вашого страхового стажу (до п’яти років стажу — 60%, від п’яти до восьми років — 80%, вісім років і більше — 100%) (ч. 1 ст. 7 Закону від N 255-ФЗ).

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2014 р

1. Загальне правило

Якщо протягом двох років, що передують року хвороби (2012, 2013 рр.), Ви працювали, розмір допомоги визначається виходячи з розміру середнього денного заробітку за цей період (ч. 1 ст. 14 Закону від N 255-ФЗ).

Середній денний заробіток визначається за формулою (ч. 3 ст. 14 Закону від N 255-ФЗ):

Вся сума нарахованих вам за два роки виплат. 730 дн.

Приклад. Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності

Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати з 18 по 22 квітня 2014 лікарняний виданий з 23 по 25 квітня, стаж працівника — менше п’яти років, середній заробіток за 2012 р — 400 000 руб. за 2013 р — 450 000 руб.

Розмір середнього денного заробітку: (400 000 + 450 000). 730 = 1164,38 руб.

Розмір допомоги: 1164,38 x 3 x 60% = 2095,88 руб.

2. Протягом останніх двох років ви перебували у відпустці по вагітності та пологах і (або) відпустці по догляду за дитиною

Якщо в 2012 і (або) 2013 рр. ви перебували в таких відпустках, ви можете написати заяву на заміну 2012 і (або) 2013 рр. попередніми календарними роками (роком) (ч. 1 ст. 14 Закону від N 255-ФЗ).

Примітка. Така заміна можлива, тільки якщо вона призведе до збільшення розміру допомоги.

Приклад. Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності

Працівниця була у відпустці без збереження заробітної плати з 18 по 22 квітня 2014 лікарняний виданий з 23 по 25 квітня, стаж працівниці становить менше п’яти років, в 2012 — 2013 рр. працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологах і відпустці по догляду за дитиною, середній заробіток за 2010 р — 300 000 руб. за 2011 р — 350 000 руб. за 2012 р — 250 000 руб. за 2013 р — 200 000 руб.

Оскільки заміна величини середнього заробітку за 2012 — 2013 рр. на 2010 — 2011 рр. при розрахунку розміру допомоги призведе до збільшення його розміру, працівниця має право подати заяву про таку заміну.

Розмір середнього денного заробітку складе: (300 000 + 350 000). 730 = 890,41 руб.

Розмір допомоги становитиме: 890,41 x 3 x 60% = 1602,74 руб.

3. Неповний робочий час

Якщо на момент хвороби ви працюєте на умовах неповного робочого часу, то необхідно порівняти розмір середнього місячного заробітку за два календарних роки, що передують року настання хвороби, з величиною МРОТ. Якщо середній місячний заробіток виявиться менше величини МРОТ, встановленого на момент настання хвороби, то розмір допомоги визначатиметься пропорційно тривалості вашого робочого часу.

Якщо середній місячний заробіток вище величини МРОТ, то зазначене обмеження не застосовується (ч. 1.1 ст. 14 Закону від N 255-ФЗ).

Необхідно відзначити, що порівняння середнього місячного заробітку за розрахунковий період з МРОТ проводиться через середній денний заробіток (Лист ФСС РФ від N 14-03-18 / 05-2129).

Довідка. Мінімальний розмір оплати праці

З 1 січня 2014 встановлений МРОТ в розмірі 5554 руб. (Ст. 1 Закону від N 82-ФЗ; ст. 1 Закону від N 336-ФЗ).

Приклад. Розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності

Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати з 18 по 22 квітня 2014 лікарняний виданий з 23 по 25 квітня, страховий стаж працівника становить менше п’яти років, середній заробіток за 2012 р — 200 000 руб. за 2013 — 250 000 руб. Тривалість робочого часу працівника — 20 годин на тиждень.

Розмір середнього денного заробітку складе: (200 000 + 250 000). 730 = 616,44 руб.

Розмір середнього денного заробітку, обчисленого виходячи з МРОТ, складе: 5554 x 24. 730 = 182,60 руб.

Так як середній місячний заробіток вище величини МРОТ (616,44 руб. 182,60 руб.), То розмір допомоги визначається без урахування пропорції тривалості робочого часу.

Розмір допомоги становитиме: 616,44 x 3 x 60% = 1109,59 руб.

4. Мінімальний розмір допомоги

Якщо в період 2012 — 2013 рр. ви не мали заробітку або розмір заробітку в розрахунку на місяць за цей період менше МРОТ, встановленого законом на день настання хвороби, а також якщо ваш страховий стаж менше 6 місяців, то для розрахунку допомоги необхідно використовувати величину МРОТ (ч. 6 ст. 7. ч. 1.1 ст.

14 Закону від N 255-ФЗ).

Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати з 18 по 22 квітня 2014 лікарняний виданий з 23 по 25 квітня, страховий стаж працівника становить менше п’яти років, в 2012 — 2013 рр. працівник не мав заробітку.

Розмір середнього денного заробітку складе: 5554 x 24. 730 = 182,60 руб.

Розмір допомоги становитиме: 182,60 x 3 x 60% = 328,68 руб.

5. Максимальний розмір допомоги

Розмір заробітку за рік (2012, 2013 рр.) Для розрахунку допомоги не може перевищувати граничний розмір базової суми для нарахування страхових внесків за відповідний рік (ч. 4 ст. 8 Закону від N 212-ФЗ).

Граничний розмір базової суми за 2012 р становить 512 000 руб. за 2013 — 568 000 руб. (Постанови Уряду РФ від N 974 та від N 1276).

Тому якщо за календарні роки (2012, 2013 рр.) Ви отримали заробіток понад цих сум, то перевищення не буде врахована для розрахунку допомоги.

Приклад. Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності

Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати з 18 по 22 квітня 2014 лікарняний виданий з 23 по 25 квітня, страховий стаж працівника становить менше п’яти років, середній заробіток працівника за 2012 р — 550 000 руб. за 2013 р — 600 000 руб.

Розмір середнього денного заробітку складе: (512 000 + 568 000). 730 = 1479,45 руб.

Розмір допомоги становитиме: 1479,45 x 3 x 60% = 2663,01 руб.

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!